COMPLIANCE
SEMPRE EM CONFORMIDADE
O termo Compliance é originário do verbo, em inglês, “to comply” e significa estar em conformidade com regras, normas e procedimentos.
As atividades do Compliance visam identificar e controlar a medição e avaliação correta dos riscos, métodos e padrões estabelecidos.
Tem como foco principal garantir o cumprimento das normas regulamentares e processos internos, prevenindo e controlando os riscos envolvidos nas atividades da empresa e acompanhando o cumprimento das regras aplicáveis às suas atividades e aos colaboradores e terceiros, com a intenção e foco em descobertas de anormalidades e possíveis fraudes, prejudicando a sustentabilidade da KDB.
Código de Conduta
É um documento que reúne os princípios e valores da Kanjiko, que direcionam todos os nossos colaboradores, terceiros e fornecedores.
Ele serve como regimento interno, tendo como objetivo promover uma postura ética entre todos os colaboradores, parceiros e terceiros, respeitando as leis, regras, procedimentos e políticas, com intuito de trazer os princípios de honestidade, integridade, lealdade, respeito, dignidade, transparência e justiça
O Código de Conduta deve ser consultado por todos para que se orientem e tirem dúvidas a respeito de decisões e atitudes a serem tomadas dentro ou em nome da empresa.
O QUE VOCÊ PODE DENUNCIAR
Assédio moral ou sexual, Roubo ou furto; Conflito de interesses; Ato de corrupção ou suborno; Discriminação racial, sexual, religiosa e/ou política; Vazamento de informações confidenciais; Fraude externa ou interna ou qualquer ato que não esteja de acordo com o Código de Conduta, as políticas internas da empresa, a legislação brasileira ou estrangeira e outras normas aplicáveis ao negócio.
ATENTE-SE
Os incidentes denunciados devem se basear em fatos reais sem preconceito e sem segundas intenções. Fazer alegações que sejam sabidamente falsas ou mal-intencionadas pode levar a ações disciplinares de acordo com o Código de Conduta e quaisquer políticas relacionadas, bem como medidas legais.
Não haverá represálias ou retaliações contra qualquer colaborador ou terceiro que denuncie, de boa-fé, uma violação suspeita ou conhecida das leis, regulamentos ou políticas e Código de Conduta.
As pessoas que fazem uma denúncia de boa-fé serão protegidas contra a retaliação na forma de ações no local de trabalho ou consequências adversas, como vitimização, assédio, despromoção, reduções de salário, multas e rescisão.
